Работник вступает в трудовой спор…

_______________________________________________________________
                     (Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста)
Комиссия по трудовым спорам ____________________________________
                                                                  (наименование организации, структурного подразделения)
извещает вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ Вам надлежит явиться на заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению
_______________________________________________________________
                                                            (Ф.И.О. заявителя)
о ______________, назначенное на «___» __________ 200 ___ г.
(существо спора)
в ______ час ________ мин. в помещении ______________ ,
в качестве___________________для дачи___________________ по существу.
                     (свидетеля, специалиста)                (показаний, объяснений)


Председатель комиссии по трудовым спорам ________________ (подпись)

Печать

Решение № ________ комиссии по трудовым спорам

_____________________________________________________________
(наименование организации, структурного подразделения организации)
«____»_______ 200___ г. комиссия по трудовым спорам
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(наименование организации, структурного подразделения организации)
в составе председательствующего – председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам
_____________________________________________________________
                                                               (Ф.И.О.)
секретаря ____________________________________________________
                                                               (Ф.И.О.)
представителей работников: _____________________________________
                                                   (Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
присутствующих на заседании из общего числа избранных в составе комиссии по трудовым спорам _________ членов;
представителей работодателя: ____________________________________ ,
                                                      (Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
рассмотрев поданное в комиссию по трудовым спорам
заявление от «___» _____200__ г.,
о _____________________________________________________
                              (краткое изложение существа спора)
в присутствии работника, уполномоченного им представителя
_________________________________________________________
(указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник организации)
_________________________________________________________
(реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником организации)
представителя работодателя
______________________________________
(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
с участием свидетелей, специалистов:
______________________________
(Ф.И.О., должность, профессия или специальность)
установила:
«___»______________ 200____г.
(указать дату нарушения субъективных прав работника)
приказом (распоряжением)
______________________________________.
(указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником)
Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам:
_______________________________________________________
                                 (перечислить доводы работника)
Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку
_______________________________________________
            (указать доводы представителя работодателя)
Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника
_________________________________________________________
                                                         м(Ф.И.О.)
обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам.
В соответствии с
_______________________________________________
(указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.)
в ходе рассмотрения заявления
_________________________________________________________
                                                                        (Ф.И.О.)
было установлено, что
__________________________________________.
(указать, что было установлено, чем подтверждается)
В связи с этим
_________________________________________________
(краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии)
На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила:
________________________________________________________
                                    (резолютивная часть решения)
Настоящее решение принято большинством голосов:
_______ членов из ______ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение № _____

На основании решения комиссии по трудовым спорам
__________________________________________________________
(указывается наименование организации (структурного подразделения)
от «___»_______ 200 ___ г., принятого по заявлению
               (дата решения)
______________________________________________________
                              (Ф.И.О. заинтересованного работника)
о ____________________________________________________
                                          (существо требований работника)
______________________________________________________
                     (Ф.И.О. работника, в чью пользу вынесено решение)

имеет право на получение _______________________________
                                                   (указать наименование организации)
заработной платы _________в размере _______ руб. ___ коп.
(иных платежей, указать вид)
Настоящее удостоверение выдано «___» ______ 200___ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи.

Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________________(подпись)

Печать

Удостоверение № _____

На основании решения комиссии по трудовым спорам
__________________________________________________________
(указывается наименование организации (структурного подразделения)
от «___»_______ 200 ___ г., принятого по заявлению
               (дата решения)
______________________________________________________
                        (Ф.И.О. заинтересованного работника)
дисциплинарное взыскание, наложенное приказом
№ ___ от «___»________ 200__ г., подлежит отмене
______________________________________________ .
               (указать резолютивную часть решения)
Настоящее удостоверение выдано «___» ______ 200___ г., имеет силу исполнительного документа. Для приведения решения комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке судебным приставом настоящее удостоверение подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи.

Председатель комиссии по трудовым спорам ________________________________ (подпись)

Печать

______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики)
Истец: _________________________________
            (Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ______________________________
        (наименование организации, адрес)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал(а)
_________________________________________
                  (должность, выполняемая работа)
на (в)
__________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с _________. Приказом ________ от ___________
(число, месяц, год)              (номер)       (число, месяц, год)
я уволен(а)
__________________________________________.
                     (основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: ____________________________________________.
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)
С ______________________ я не работаю.
         (число, месяц, год)
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ прошу:
1. Восстановить меня на работе _______________
                                              (должность, выполняемая работа)
на (в) ____________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
2. Взыскать с ______________________________
               (наименование предприятия, учреждения, организации)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ____________________ по
                                                                                                                                   (число, месяц, год)
день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

В ______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики)
(Мировому судье ________________________
Истец: _________________________________
                (Ф.И.О., адрес)                  
Ответчик: ______________________________
        (наименование предприятия, организации,
            учреждения, адрес)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве _______________________
                                          (должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с________. Приказом ______ от «__»____200__ г.
(число, месяц, год)       (номер)
на меня наложен___________________________.
                                 (вид дисциплинарного взыскания)
за _______________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенной в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным
__________________________________________
                           (указать мотивы)
Комиссия по трудовым спорам
__________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ прошу:

1. Отменить наложенное на меня приказом ____________ от «___» ______ 200__ г.
дисциплинарное взыскание в виде ______________________.

2. Вызвать в суд свидетелей _________________________________________
                                                                  (Ф.И.О., адрес)

Приложения:

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписка из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

В ______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики)
(Мировому судье ________________________
Истец: _________________________________
            (Ф.И.О., адрес)                  
Ответчик: ______________________________
    (наименование предприятия,            
организации, учреждения, адрес)      

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

Я работаю в качестве ________________
                        (должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Мой заработок составлял ___________
руб. в месяц.
С «___» ________ 200__ г.
_________________________________
(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания,
_________________________________
произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. ________________
                                    (указать статью ТК РФ,
__________________________________
которая, по мнению истца, подлежит применению)
прошу:
взыскать с _______________________
                        (наименование ответчика)
в мою пользу ________ руб.

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы (премии).
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

В ______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики)
от ____________________________________
        (Ф.И.О. истца и ответчика)

Заявление
об утверждении мирового соглашения

Мы _____________________________________
                        (Ф.И.О. сторон)
стороны по иску ___________________________
                                       (наименование дела)
заключили мировое соглашение, в соответствии с условиями которого истец
_________________________________________
               (Ф.И.О. истца и обязательства,
_________________________________________
которые он берет на себя в целях мирного разрешения спора)
Ответчик _________________________________
                     (Ф.И.О. истца и его обязательства)

Просим мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, нам разъяснены и понятны.

Подписи сторон
Дата