ТЕОРЕМА СОЦИУМА
Колонка редактора
Почему никто не замечает, что
профсоюзный лидер, глава первичной организации
ФНПР (правопреемницы ВЦСПС), зарплату получает в
той же заводской кассе, что и все наемные
работники? Почему многие столь упорно продолжают
верить в очевидное и невероятное: что их
бюллетени и прочие социальные льготы оплачены их
же членскими взносами? Образование не позволяет
прикинуть, что этих взносов еле хватит на подарки
детям к Новому году, а все остальное оплачивается
из бюджета предприятия?..
Это один из многих загадочных феноменов
общественного сознания и/или общественной
психологии. Понятно, почему не желает вносить
ясность в источники своего существования сама
Федерация якобы независимых профсоюзов и все ее
мелкие подразделения: на том и держатся. Гораздо
менее понятно, зачем эта сказка работодателям,
собственникам средств производства и его
менеджерам: если бы каждый рабочий понимал, что
его социальные блага напрямую выводимы из
прибылей предприятия, он, возможно, вспомнил бы
об общих корпоративных интересах, направленных
на увеличение этой самой прибыли, а не накачивал
бы в себе классовую отчужденность. Может, и
работал бы получше.
Правда, с другой стороны, корпоративная
солидарность держится прежде всего на взаимном
доверии, а это доверие – на открытости,
прозрачности, к чему наши менеджеры и
собственники решительно не привыкли.
Доверие требует каждодневной подпитки,
ежеминутной готовности доказать, что ты этому
доверию вполне соответствуешь, а к такому стилю
отношений у нас не привыкли. У нас уж если
трудовой коллектив-семья, то семья
патриархальная, с отцом родным во главе и малыми
детьми, обязанными подчиняться немедленно и
беспрекословно.
Но патриархальный стиль отношений решительно
вышел из моды: уверена, что таких заводов, как
описанный Светланой Климовой, найдется немного.
Начальству верить у нас не принято. Это значит
только одно: надо договариваться.
Договариваться-то у нас привыкли – без этого ни
одно нужное дело не делается. Как пишут социологи
и экономисты, у нас любые формальные правила тут
же прорастают неформальными, “договорными”: ты
ко мне по-человечески – и я к тебе так же. Пока
можно по-хорошему – зачем скандалы, конфликты,
качание законных прав, какие-то совместные
действия? Надо было сильно разозлиться на своего
хозяина, чтобы за его спиной устроить себе
профсоюз, – видно, все другие “договорные”
стратегии были исчерпаны. Правда, эта тоже
оказалась недолговечной, хотя для данного
конкретного случая и эффективной. Известно же:
сила солому гнет, а плетью обуха...
Неужели придется проходить все с самого начала:
беспардонность работодателя, отчаяние
бесправного работника, стачки, забастовки,
булыжник – орудие пролетариата? Неужели
действительно правовое государство рождается
только у загнанных в угол людей, вдруг
уразумевших, что без этого им всем просто не
выжить?
А может, мы все-таки окажемся достаточно
обучаемыми и вынесем хоть что-то из уроков
истории?
Ваше мнение
Мы будем благодарны, если Вы найдете время
высказать свое мнение о данной статье, свое
впечатление от нее. Спасибо.
"Первое сентября"
|