ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА

Трудовой кодекс изменен.
В чью пользу?

С 1 февраля 2002 года вводится в действие новый Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года). В чем его отличия от прежнего кодекса? Какие права и обязанности он дает учителям?

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 57 нового Трудового кодекса (ТК) работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор, а не просто внести запись в трудовую книжку, как это было до сих пор. Существенные условия этого договора перечислены в Трудовом кодексе. Таким образом, любой работник образовательного учреждения (ОУ), даже если он работает уже давно, вправе потребовать от своего руководителя заключения договора, и оснований для отказа в удовлетворении этого требования у администрации нет. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Договор может потребоваться работнику в случае рассмотрения трудового спора в суде.
Новый ТК вводит институт внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 98 ТК по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; ст. 55 Закона и ч. 1 ст. 333 ТК устанавливают для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени, разрешая, однако, работу по совместительству.
Часть 2 ст. 333 ТК вводит в трудовое законодательство понятие “учебная нагрузка”, которая отличается от продолжительности рабочего времени. В соответствии с этой нормой учебная нагрузка является существенной частью трудового договора и устанавливается типовыми положениями об ОУ.
Часть 3 ст. 93 ТК вводит важное для педагогических работников новшество: работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для них каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.
Новым Трудовым кодексом практически отменена ст. 54 Закона, устанавливающая повышенный размер заработной платы для педагогов и иных работников ОУ (которая, впрочем, в этом размере никогда и не выплачивалась). Теперь она жестко привязана к тарификации, существующей хоть и незаконно, но применяемой на практике.
Актуальным для школ, в большинстве своем недофинансируемых бюджетных учреждений, является введение в действие ч. 2 ст. 143 ТК, устанавливающей, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом денежной компенсации. Конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или письменным трудовым договором.
Статья 237 ТК вводит новый для трудового права институт возможности требования возмещения работнику морального вреда.