Ты еще школьник?
И уже собираешься поработать?

Увы, тебе нигде не обрадуются: у тебя столько льгот, что использовать твой труд невыгодно.

Не унывай, запомни несколько простых правил

КЗоТ разрешает трудовую деятельность с 15 лет. В отдельных случаях (к примеру, ты – единственный кормилец в семье безработных) можно трудоустроиться и в 14. Только обязательно с согласия родителей. Подростков до 16 лет запрещено использовать на работах, которые так или иначе могут повлиять на их моральный облик. И не ухмыляйся слишком саркастично: в казино, ночные клубы, торговать алкоголем и сигаретами тебя не возьмут, и не надейся.

Тех, кому нет 18, нельзя заставлять работать:

1) более 36 часов в неделю;
2) сверхурочно или ночью;
3) там, где вредные условия труда.

Трудовой договор с несовершеннолетним работодатель не может расторгнуть по собственному желанию – только с разрешения Государственной трудовой инспекции.

Даже если ты решил поработать всего неделю, в соответствии с КЗоТом с тобой обязаны подписать срочный трудовой договор. Главные пункты в этой серьезной бумаге:

– срок действия договора;
– трудовые функции: что делать, кому подчиняться, сколько часов в день работать;
– размер зарплаты, а также по какому принципу она будет начисляться: за часы, за определенную работу и так далее.

Если тебе нет 18, работать все равно можешь как по срочному договору, заключенному лично с тобой, так и по договору, который подпишет с работодателем твое учебное заведение.

Когда, несмотря на все предостережения, твои трудовые права вдруг окажутся нарушенными, ничего не бойся, смело обращайся:

– в комиссию по трудовым спорам предприятия (если там нет профсоюза);
– в профсоюз (если он есть);
– в суд, если эти две предыдущие организации не помогли.

Ваше мнение

Мы будем благодарны, если Вы найдете время высказать свое мнение о данной статье, свое впечатление от нее. Спасибо.

"Первое сентября"